清掃業への就職や転職を考えたとき、周囲の人から「やめとけ」と言われ、不安な気持ちになった経験はないでしょうか。あるいは、インターネットで情報を集めるうちに、ネガティブな言葉ばかりが目について、一歩を踏み出す勇気がくじけそうになっているかもしれません。
たしかに、清掃の仕事には「きつい、汚い、危険」といったイメージや、「給料が安くて将来性がない」といった声があるのは事実です。こうした厳しい側面があるからこそ、「やめとけ」という言葉が生まれるのでしょう。その言葉の裏には、あなたのことを心配する気持ちが込められているのかもしれません。
しかし、そのイメージだけで業界のすべてを判断してしまうのは、あまりにもったいないことです。実は、清掃業界と一言でいっても、働きがいや将来性は、所属する「会社」によってまったく異なります。ある会社では昔ながらのイメージ通りの働き方が続いている一方で、別の会社では社員を大切に育て、専門家としてのキャリアを歩める環境が整っています。
もし、あなたが抱いている不安の原因が、業界そのものではなく「会社選び」にあるとしたらどうでしょうか。「やめとけ」と言われる本当の理由を掘り下げながら、3年後に「この会社を選んでよかった」と心から思えるような、後悔しないための企業選びの条件について、一緒に考えていきましょう。
「やめとけ」と言われる5つの具体的な理由
なぜ、多くの人が清掃業に対して「やめたほうがいい」というイメージを抱いてしまうのでしょうか。まずは、その背景にある具体的な理由を冷静に見つめてみましょう。不安の正体をきちんと知ることが、後悔しないための第一歩になります。
給与が上がりにくいという現実
清掃業の平均的な給与は、他の産業と比べて高い水準にあるとは言えないのが現状です。特に、誰にでもできると思われがちな単純な作業が中心の職場では、長く経験を積んでも給与が上がりにくい傾向があります。個人の技術や頑張りが評価されにくい給与体系のままでは、将来の生活設計に不安を感じてしまうのも無理はありません。
体力的な負担の大きさ
業務内容によっては、重い機材を運んだり、長時間立ちっぱなしで作業をしたりと、体力的な負担が大きくなることがあります。特に、多くの人が活動を終えた深夜の時間帯に行う清掃作業などは、生活のリズムが不規則になりがちです。年齢を重ねても、同じように働き続けられるだろうか、という体力面の不安は、多くの人が感じるところです。
キャリアの道筋が見えにくい
「このまま同じ作業を続けて、自分は成長できるのだろうか」。そんな不安を感じる人も少なくありません。日々の業務に追われる中で、数年後の自分の姿を思い描くことができない。専門的なスキルを学ぶ機会や、責任ある立場へとステップアップしていく道筋が示されていない職場では、仕事への意欲を保ち続けるのが難しくなってしまいます。
人間関係の難しさ
清掃の仕事は、黙々と一人で進めるイメージがあるかもしれませんが、実際にはチームで協力して動く現場も多くあります。限られた時間の中で効率よく作業を進めるためには、仲間との連携が欠かせません。しかし、様々な年齢や背景を持つ人が集まる職場だからこそ、コミュニケーションですれ違いが生まれ、人間関係に悩んでしまうケースもあるようです。
将来性への漠然とした不安
「この仕事は、いつかAIやロボットに奪われてしまうのではないか」。そんな声も聞こえてきます。技術の進歩によって、一部の単純な清掃作業は自動化されていく可能性があります。業界の変化に対応できるだけの専門性やスキルを身につけられる環境でなければ、自分の仕事の将来に不安を感じるのは自然なことでしょう。
視点の転換：「やめとけ」は本当か？清掃業の隠れた将来性
ここまで清掃業の厳しい側面に目を向けてきましたが、物事には必ず光と影があります。「やめとけ」という言葉の裏に隠された、この仕事ならではの価値や将来性について、少し視点を変えて見てみましょう。
社会を支える、なくならない仕事
オフィスビル、商業施設、病院、ホテル。私たちが日常的に利用するあらゆる建物は、清潔な環境が保たれていなければ快適に利用できません。清掃は、人々の衛生的で文化的な生活を根底から支える、まさに社会の基盤となる仕事です。景気の波に左右されにくく、需要がなくなることがない安定性は、この仕事の大きな強みと言えるでしょう。どんな時代でも「社会に必要とされる」という事実は、働く上での大きな安心感に繋がります。
機械には真似できない「人の技術」
AIやロボットの進化が話題になりますが、清掃の仕事がすべて機械に置き換わることはありません。汚れの種類や素材の状態を的確に見極め、最適な方法で美しく仕上げる。そこには、経験に裏打ちされた人間の判断力と繊細な技術が不可欠です。特に、専門的な知識が求められる特殊な清掃や、お客様との信頼関係が重要な現場では、人の手によるサービスの価値はむしろ高まっていきます。技術を磨けば、それは誰にも真似できないあなただけの「資産」になるのです。
「ありがとう」が直接届くやりがい
清掃の仕事は、自分の仕事の成果が目に見えてわかる、数少ない仕事の一つです。汚れていた場所がピカピカに輝きを取り戻したときの達成感は、何物にも代えがたいものがあります。そして何より、建物の利用者やお客様から「いつもきれいにしてくれてありがとう」と直接感謝の言葉をいただける機会も少なくありません。自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できることは、日々の大きなやりがいとなるはずです。
専門性を高め、独立も目指せる道
清掃業は、未経験からでも始めやすい仕事ですが、その先には奥深い専門性の世界が広がっています。様々な現場で経験を積み、国家資格である「ビルクリーニング技能士」などを取得すれば、仕事の幅は大きく広がります。将来的には現場を管理する責任者になったり、専門技術を武器に独立開業したりと、多様なキャリアを描ける可能性も秘めているのです。
あなたのキャリアを左右する、企業の「人材投資」という視点
これまで見てきたように、清掃業には厳しい側面と、大きな可能性の両方が存在します。では、その分かれ道はどこにあるのでしょうか。なぜ、ある人は「やめとけ」と言われるような環境で働き、別の人は専門家としてやりがいを感じながら成長できるのでしょう。
その決定的な違いは、会社の「社員に対する考え方」にあります。具体的には、社員を単なる「作業員」と見なしているか、それとも未来ある「専門職人（プロフェッショナル）」として捉えているか、という点です。
社員を「作業員」と考える会社の特徴
社員を「作業員」、つまり、言われたことをこなすだけの人手としか考えていない会社では、教育や研修にお金や時間をかけることはほとんどありません。OJT（現場での実地訓練）という名のもとに、十分な説明もないまま現場に立たされ、ただ目の前の作業をこなす日々が続きます。
このような会社では、新しい技術を学んだり、資格を取ったりする機会は与えられません。会社の目的は、できるだけ低い費用で現場を回すことだからです。その結果、社員はスキルアップできず、給与も上がらないまま。仕事への意欲は失われ、「こんなはずではなかった」と後悔することになりがちです。これこそが、「やめとけ」と言われる職場の典型的な姿です。
社員を「専門職人」として育てる会社の特徴
一方で、社員を将来の会社を支える「専門職人」だと考えている会社は、人材への投資を惜しみません。こうした会社にとって、社員は費用ではなく、価値を生み出す「資産」です。
未経験で入社した人には、清掃の基礎から機材の扱い方まで、体系的に学べる研修制度が用意されています。現場に出てからも、先輩が丁寧に指導し、一人ひとりの成長を支えてくれます。さらに、より高度な専門知識を身につけるための資格取得を会社が支援し、多様な現場を経験させてくれることで、着実にキャリアを積み上げていくことができます。
このように、社員の成長を会社の成長と結びつけて考えてくれる環境であれば、やりがいを感じながら、長期的な視点で安心して働くことができるでしょう。
3年後に後悔しないための、3つの企業選びの条件
では、社員を大切に育ててくれる、成長可能な企業をどうすれば見つけられるのでしょうか。求人票の表面的な情報だけでは、その会社の本質を見抜くのは難しいものです。ここでは、3年後に「この選択は間違っていなかった」と思えるような会社選びのための、3つの具体的な条件をご紹介します。
条件1：未経験者への「教育の仕組み」が整っているか
最初のチェックポイントは、未経験からでも安心してスタートできる教育体制があるかどうかです。大切なのは、「未経験者歓迎」という言葉だけでなく、その言葉を裏付ける具体的な「仕組み」があることです。
例えば、入社後の研修期間はどれくらいか、どんな内容を学ぶのかが明確に示されているか。指導役の先輩がついてくれる制度はあるか。会社のウェブサイトや求人情報に、研修の様子が写真付きで紹介されている会社は、教育に力を入れている可能性が高いと言えます。
条件2：多様な現場で「経験の幅」を広げられるか
同じ清掃の仕事でも、オフィスビルと商業施設、病院では、求められる技術や知識が異なります。将来、専門家として活躍するためには、様々な現場を経験し、対応できるスキルの幅を広げておくことが重要です。
応募を検討している会社が、どのような建物の清掃を手がけているかを確認してみましょう。特定の種類の建物だけでなく、多種多様な現場での実績がある会社なら、それだけ多くの経験を積むチャンスがあります。こうした環境は、あなたのスキルアップを大きく後押ししてくれるはずです。
条件3：会社の「理念や想い」に共感できるか
最後に、そして最も大切なのが、その会社の「考え方」に共感できるかどうかです。会社が何を目指し、社員や仕事に対してどのような想いを持っているのか。それは、経営理念や代表者のメッセージに表れます。
例えば、株式会社ライズクリーンのように「人を育て、サービスを育て、未来を創る」という理念を掲げている企業は、社員の成長を事業の核と位置づけていることがわかります。働く人を大切にする姿勢は、働きがいだけでなく、提供するサービスの質の高さにも繋がります。あなたがどんな環境で、どんな働き方をしたいのかを考え、その価値観に合う会社を選ぶことが、後悔しないための鍵となります。
どのような現場でスキルを磨けるのか、ぜひ一度ご覧になってみてください。
株式会社ライズクリーンの実績紹介はこちら：https://www.clean-rise.jp/recruit
「やめとけ」の声を乗り越え、未来を描ける会社を選ぼう
「清掃業はやめとけ」という言葉は、一見すると親切な忠告のように聞こえるかもしれません。しかし、それは多くの場合、業界の一部分だけを見た、古いイメージに基づいています。
この記事でお伝えしてきたように、清掃業界は二極化が進んでいます。社員を費用としか考えず、成長の機会を与えない会社がある一方で、社員一人ひとりを専門家として尊重し、その成長を全力で支援する会社も確かに存在するのです。
どちらの道を選ぶかは、あなた次第です。ネガティブな言葉に惑わされて、可能性を閉ざしてしまう必要はありません。大切なのは、情報をうのみにせず、あなた自身の目で本質を見極めることです。
今回ご紹介した3つの条件を道しるべに、ぜひ、あなたの未来を安心して託せる会社を探してみてください。体力的な大変さや覚えるべきことの多さなど、どんな仕事にも苦労はつきものです。しかし、確かな成長を実感できる環境であれば、そうした苦労もきっと乗り越えていけるはずです。
あなたの挑戦が、3年後、5年後に大きな実を結ぶことを心から願っています。
まずは話を聞いてみたい、相談してみたいという方は、こちらからお気軽にご連絡ください。
